نعلّم أودو بالطريقة التي سيستخدمه بها فريقك، لا من دليل عام.
التدريب والتمكين
حوّل فريقك إلى مستخدمين واثقين لأودو.
تدريب عملي حسب الأدوار الوظيفية يرسّخ استخدام النظام لفترة طويلة بعد مغادرتنا.
نظرة عامة
حتى أفضل عملية تطبيق تفشل إذا لم يُحسن الموظفون استخدام النظام. ندرّب فريقك وفق طريقة عمله الفعلية، دوراً بدور، مع توثيق واضح وجلسات تطبيقية، ليصبح استخدام أودو أمراً بديهياً بدلاً من أن يكون مصدراً للتعثّر.
ما نقدّمه
تدريب حسب الأدوار الوظيفية لكل قسم.
ورش عمل تطبيقية على نظامك المُعَدّ نفسه.
توثيق واضح وبسيط وأدلة مرجعية سريعة.
جلسات تدريب المدربين لتبقى المعرفة داخل شركتك.
جلسات تنشيطية مع نموّ فريقك.
لماذا Knova
لغة بسيطة، وصبر، وأسلوب عملي.
الأسئلة الشائعة
هل يكون التدريب على أودو مشمولاً عندما تطبّق Knova نظامنا؟
نعم، التدريب حسب الأدوار الوظيفية والتوثيق جزء من كل مشروع تطبيق ننفذه. أما خدمة التدريب المخصصة هذه فتذهب أبعد من ذلك: ورش عمل أعمق، وجلسات رسمية لتدريب المدربين، وتدريب تنشيطي مع نموّ فريقك، أو تدريب على نظام طبّقته جهة أخرى. اعتبرها استكمالاً لأي تمكين يحتاجه فريقك في أي وقت لاحق.
هل تدرّبون فريقنا على أودو بشكل عام، أم على إعداداتنا الفعلية؟
على نظامك الفعلي المُعَدّ، لا على دليل عام. نعقد ورش عمل تطبيقية دوراً بدور، باستخدام مسارات عملك الحقيقية وشاشاتك الحقيقية، فما يتعلّمه الموظفون في اليوم الأول هو بالضبط ما يستخدمونه في اليوم الثاني. ويتبع التوثيق والأدلة المرجعية السريعة المنطق نفسه، إذ تُبنى حول إعداداتك الخاصة لا حول أودو بشكل عام.
ماذا يحدث عندما ينضم موظفون جدد بعد التشغيل الفعلي؟
هذا هو الغرض من الجلسات التنشيطية وتدريب المدربين. ندرّب مجموعة أساسية تدريباً وافياً يمكّنها من تأهيل الموظفين الجدد بنفسها، مستعينة بالتوثيق والأدلة المرجعية السريعة التي نتركها لكم. وعندما تنمو الفرق بسرعة أو تتغير الأدوار، يمكننا أيضاً العودة وعقد ورش عمل تنشيطية إضافية بأنفسنا.
هل أنت مستعد لبناء أودو حول أعمالك؟
احجز مكالمة استكشافية وتحدّث مع من سبق له أن أنجز ذلك.
شاهده يعمل أولاً
ادفع عند رضاك
في الموعد، أو مجاناً